我们在人力资源开发过程中坚持观念创新、制度创新；坚持创造一种公平、公正、公开的氛围，建立一套充分发挥个人潜能的机制，在实现企业大目标的同时，给每个人提供充分实现自我价值的发展空间——“你能翻多大的跟头，就给你搭多大的舞台”。
“人才是发展生产力的第一要素”的观念。随着科技革命浪潮的汹涌澎湃，作为经济发展基本要素的人才已成为最富活力的“第一资源”，成为决定胜负的关键所在。
美利来树立“人才是活资源”观念。无论是生产还是科研，每一环节都要以“人”为中心，其资金调配、资源配置都“因人而动”，人才在哪里其他的资源就流向哪里，使生产要素配置始终处于最佳状态。
美利来树立人才竞争的“零距离”观念。要认识到发展趋势，增强紧迫感，积极应对激烈的竞争。
美利来树立“人才国际化”观念。培养其在做中学，与国际惯例接轨，按照参与国际竞争的标准来培养人才，使公司不仅能在国内大展鸿图，而且能在国际上一争高下。
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